TELION Talent: revisar postulaciones con requisitos y evidencia

Problemas que aborda

• Una persona postula por más de un canal y el equipo vuelve a revisar el mismo antecedente.
• Los requisitos cambian entre revisores y cuesta explicar por qué una postulación avanza.
• La información que falta en un CV se confunde con un incumplimiento.

Qué hace TELION

• Organiza postulaciones y sus fuentes dentro de un proceso de selección.
• Propone requisitos desde una necesidad escrita; el responsable humano los revisa y aprueba.
• Extrae antecedentes con IA y aplica reglas explícitas a cada requisito, mostrando evidencia o información faltante.
• Prepara preguntas y un resumen para entrevista; el equipo registra notas y decide los siguientes pasos.

Alcance técnico

• La evaluación de requisitos aprobados es determinística; la IA ayuda a extraer y redactar, pero no decide contrataciones.
• La demo pública usa postulaciones sintéticas. No representa recomendaciones ni resultados de un cliente.
• No se anuncian conectores a portales de empleo como integraciones operativas sin verificación en cada instalación.

Entregables

• Vista del proceso y postulaciones organizadas por fuente.
• Ficha por persona con requisitos, respaldo, vacíos y preguntas por resolver.
• Preparación de entrevista y notas para la decisión humana.

Evidencia

Demo pública con datos sintéticos

Puedes recorrer el flujo de ejemplo sin ingresar al área privada ni utilizar datos de postulantes reales.

Preguntas antes de contratar

¿El sistema descarta o contrata candidatos automáticamente?

No. Ordena evidencia y estado de requisitos para que personas autorizadas revisen y decidan.

¿Puedo probarlo con mis postulaciones?

Primero se acuerdan alcance, origen de datos, permisos y protección de información personal. La demo pública contiene sólo datos sintéticos.